2017年10月11日下午，四川省人社廳副廳長(zhǎng)賴(lài)榮、省衛(wèi)計(jì)委、省財(cái)政廳、省中醫(yī)藥管理局等相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我院調(diào)研薪酬改革試點(diǎn)工作。瀘州市衛(wèi)計(jì)委主任涂曲平、瀘州市財(cái)政局副局長(zhǎng)楊曉慧、瀘州市人社局副局長(zhǎng)鄧傳福、我院領(lǐng)導(dǎo)班子部分成員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人陪同調(diào)研。

在醫(yī)院門(mén)診十一樓會(huì)議室，賴(lài)榮副廳長(zhǎng)一行聽(tīng)取了我院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)鄭海三關(guān)于醫(yī)院開(kāi)展薪酬改革試點(diǎn)工作的情況匯報(bào)。鄭院長(zhǎng)從醫(yī)院基本情況、薪酬改革的主要做法和取得的初步成效、改革中存在的困難和建議作了匯報(bào)，并指出醫(yī)院從2016年10月正式啟動(dòng)績(jī)效改革工作以來(lái)，通過(guò)搭組織架構(gòu)、學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)政策精神，嚴(yán)格按照國(guó)家、省市級(jí)有關(guān)薪酬改革試點(diǎn)的指導(dǎo)思想和基本原則對(duì)本院績(jī)效改革方案進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，現(xiàn)已探索出一套合理的、有激勵(lì)性的績(jī)效考核分配辦法，今年7月已進(jìn)入試運(yùn)行。通過(guò)前期宣傳和試行情況看，目前醫(yī)院職工工作積極性，提升學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的主動(dòng)性明顯增強(qiáng)。

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